飄在人間~

波麗士日記292-派出所長「寫給基層一封信」年終考績壓力引警界共鳴

新聞連結:
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241216002175-260402?chdtv
https://udn.com/news/story/7320/8427825
https://enn.tw/583569/
https://www.tcpttw.com/2024/12/146196/
https://today.line.me/tw/v2/article/DRW5xeg

到了年末，考績影響年終獎金跟升遷。一名派出所長寫信給基層，拿不到考績甲，不代表工作表現差，只要願意幫助人，就是優秀的警察。文章一出，超過2700人按讚。

原PO在臉書社團靠北Polic發文，「每每到了這個時刻，總會感覺到空氣中瀰漫著些許微緊繃的氣氛，包含我以前在內勤當承辦人的時候，我總感覺這個時候，和隔壁同事之間總有些說不明道不清的緊張，心裡頭總覺得某些地方怪怪的、如骨鯁在喉。」

原PO表示，長官評核是非常主觀的東西，一個主管稱怎麼客觀、公平，還是會有個人主觀影響，「越認為自己客觀的人，往往越難察覺到自己的主觀影響有多重大，包含目標制定、數據評分，都百分之百包含他個人主觀認定在內，他的視野、他的價值觀、他的人生觀都會影響他對於目標的認定、制度的決定。」

原PO說，沒有拿到考績不代表作表現差勁，也不該評斷自己的人生，「有時候單純只是跟主管八字不合、又或者只是彼此價值觀上的不同，彼此願意投入心思與精力的地方不同，這個主管認為不夠重要的事情，也許其他主管會認為很重要，又或者只是這一年其他同事接到的案件比較多、比較棘手、也處理得不錯，剛好都沒有輪到我們表現的機會。」

原PO表示，他常想什麼才是最重要的事，績效數據、刑案發破，還是好人好事件數，但最難能可貴的事，往往無法呈現統計數據上，「只要我們願意為了眼前需要幫助的人，不計回報地伸出援手，在我心中這就是最優秀的警察，是克盡職守的警察，雖然不一定能因此拿到考績，也是我自己還不夠優秀，沒有辦法替每個同仁爭取到考績，但希望我們不會因此妄自菲薄，工作評等無法評斷我們的人生。」

原PO強調，「這封信也是寫給我自己，我也是派出所的同仁之一，工作佔據了我太長的時間，長到我會忘了自己是誰，誤以為工作是我生命的一切，但其實人生的意義遠遠不止於此。」

此文一出，不少網友紛紛留言「世上就是充滿著不公平，時間久了就會釋懷」、「不要在意別人的看法，做好自己該做的事，心安理得就好」、「我不在乎烤雞還烤鴨，我在乎的是某些主管還適不適任」、「平安健康，薪水入帳，考甲考乙，氣死自己」。

===以上轉貼 以下我說===

1.本來考績甲乙就不必在意 
尤其這環境令人沒有要往上考的動力
唯一有吸引力的 就兩年一次的升官等考試
若考績連三甲 因為佔30%的成績
我估計下班後認真念一個月就能上榜
(因為我第一次考時 二甲一乙 念一個月 差零點幾分= =)

2.據說考甲的比例佔單位的70%
當認真的人被打乙 代表上級眼中 表現屬於後段的30% 
如此 只要轉念一想:
上班佛起來
一整年只要用30%的力量即可 
甲與乙考績一整年才差3萬 
為了甲 身心上 乃至人格的損失 得不償失啊 

3.共鳴什麼的 個人無感
就是告訴基層:
我們上面的在打考績時 也是很為難 很難為 一定有主觀因素 很難完全客觀的啊
請底下的基層 多多擔待 自求多福 大家都很棒啊 都給自己鼓個掌

下午 09:05 2024/12/18