波麗士日記409-所長分類
（沒有感覺的圖 在不同line群看了三次
這段看來是生活苦惱的解法、小確幸
其實就是咖啡廣告罷了
和所長一樣 就是個OO 沒啥好解）
#靠北police12446
經驗分享。
小弟在派出所前前後後快二十年，
基本上除了內勤以外的職位都待過了，
據我的經驗可以把所長分成以下幾類：
1.有實力、有野心
這個沒話講，有料又帶頭衝鋒的所長，
唯一會不爽的是那些不愛做事的同事。
2.有實力、沒野心
這種是最棒的所長，不會搞事不會搞人，
更好一點的是會跟分局槓起來，
願意跳出來幫同仁扛責任，可遇不可求。
3.沒實力、沒野心
啥都不做，怕事怕得要死，
一灘爛泥，同事自求多福。
4.最爛的莫過於這一個—沒實力又有野心的，
東搞西搞一堆自以為是的策進作為，
閉門造車自視甚高、完全一意孤行，
從裡到外烏煙瘴氣，氣氛差到不行，
整個派出所因為她的到來叫苦連天，
平統調一次跑掉全所1/3 的那種主管。
從警二十年遇過兩個編號4的所長，
好巧不巧、共同點都是「年輕」「女性」，
拿什麼內部管理金吾獎而沾沾自喜的，
沒有歧視，只是經驗法則，信不信由你。
警語：如果新來的老闆是年輕的女所長，
要麼你塊陶、要麼就等著人仰馬翻。
===網友說===
1.
1號所長被不愛做事的同事搞了一下，被冷藏了
2號所長槓到長官不爽，被冷凍了
3號所長，年資久了，自然慢慢升上去了
4號所長，長官的最愛， 飛黃騰達了
2.
我有遇過一位女性主管，有實力沒野心，敢衝又不恥下問基層，大小案件都會搶著幫忙，包含遺失物、車禍等小案件，對下屬跟對自己兄弟一樣情意相挺，升職外調同仁超不捨。
3.
還有一類所長---
只求平安等退休同仁別出事。
績效可有可無只求別被檢討。
4.
現在很多2-1的剛畢業就去督察，然後出來當主管...就一直用督察的角度帶你....這種最經典
5.
最喜歡年輕貌美的，，，，(誤)
6.
曾經遇過一位所長，所內一半以上的績效是他抓的。能自己酒測、自己做筆錄，更能送人犯一氣呵成。還能有值班幹部情況下，自己編排自己值班或是備勤。真的很狂。
7.
你個人的經歷哪是什麼經驗法則….
把個別女所長的問題放大成「年輕」、「女性」這種族群特徵，這就是歧視了…
8.
能力差又爛的，想升官的不少
===我說===
1.
其實把所長放大到任一位階
都是合理不違和的
只是所長是我們基層警員最直接、天天面對的基層領導者
你我、上下的一舉一動
都在對方的眼裡
無所隱藏
2.
這世道
職權越高越貪慾望越多越無情無德
新聞來看 就是各高階OO
實例來說 就是陳前總統
回到老掉牙的論調
無論有無貪汙
錯誤的政策 比貪污更可怕
就警界來說
即便台面上一萬個在職OO都沒貪（實際上不可能 哈哈）
但他們從上到下“乖巧又堅決”地執行
上級“錯誤決策”
基本上 就是冗員=拿錢沒做對事+做錯的事
3.
撇開OO的廢人鳥事、無窮的物質欲望
繼續追求無價/廉價的心靈快樂
才是小人物、小公務員能做的到的
2025.04.14 23:57
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