飄在人間~

下列何者並非形成社群媒體崛起的重要關鍵?

1. 數位化
2. 寬頻傳輸
3. Web2.0
4. 類比

請參見教材1-4-16至1-4-17頁(簡報第10~11頁)

警察處理違反社會秩序維護法案件時，關於是否應將現行違序人強制到場之考量標準及方式，下列敘述何者錯誤？

1. 依本法規定強制行為人到場者，應注意其身體及名譽，並不得逾必要之程度，惟違序案件強制到場之法律性質有別於刑事訴訟法之拘提或逮捕，不屬提審法適用之對象
2. 強制行為人到場者，以腕力或其他方法為之；並視現場客觀具體情形，依據執法知識經驗，必要時得依法使用警銬、警繩
3. 強制到場應加以考量客觀環境是否許可、有無強制到場之必要及有無強制到場之能力與行為人身體健康及財物損害之程度
4. 對於現行違反本法之行為人，警察人員得即時制止其行為，並得逕行通知到場；其不服通知者，得強制其到場。但確悉其姓名、住所或居所而無逃亡之虞者，得依第41條書面通知規定辦理社會秩序維護法

社會秩序維護法第42條規定、警察機關辦理社會秩序維護法案件應注意事項6-7規定，另依內政部警政署103年7月14日警署行字第1030118451號函：強制到場之法律性質有別於刑事訴訟法之拘提或逮捕，均屬提審法之適用對象。(請參閱簡報第44頁)

依警察職權行使法規定，為查證人民身分，經詢問後及採取法定必要措施，顯然無法查證身分時，警察得將該人民帶往勤務處所查證，且其時間自攔停起，不得逾幾小時？

1. 推動重要民生系統資料上雲備援
2. 開放受理非同步軌道衛星概念性驗證
3. 推動數位外交，鏈結全球
4. 以上皆是

1. 1999
2. 5G
3. 資安
4. 人工智慧

1. 從源頭強化軟體安全
2. 採用零信任策略來保護環境及系統
3. 採用紅隊思維導向的資安防護策略
4. 以上皆是

1. 職能基準
2. 技能訓練
3. 能力鑑測
4. 以上皆是

1. 通常是多個、以家族為單位的
2. 不僅承擔歷史創痛還可能遭受社會歧視
3. 可能遭受社會排擠進而處於經濟困境
4. 以上皆是

1. 涵蓋臺灣水文、歷史、文化進程的縮影
2. 瞭解臺灣歷史與傳統祭祀無法與環境保護取得平衡
3. 瞭解永春水資源開發的歷史脈絡與地方發展和地景變遷
4. 走訪中陂遺址與傳統市場，探討都市計畫、經濟發展對文化保存的衝擊

1. 自行開車，睡在車上節省資源
2. 搭乘大眾運輸、使用低碳節能的交通工具
3. 垃圾減量、資源回收再利用
4. 食用有機當季的食材，減少運輸耗費

1. 反聖嬰
2. 禁漁
3. 颱風
4. 冷水流入侵

1. 邀請部落族人參與方案
2. 與部落族人多聊天
3. 參與部落的事務
4. 居住在當地

1. 藥物濫用
2. 酒精濫用
3. 灌輸新歷史文化
4. 文化實踐

1. 忽略建構AI服務也需要納入使用者體驗
2. 忽略導入AI工具仍須有後續的維運工作
3. 花了大量預算投入AI建置卻達不到預期成效
4. 以上皆是

1. 提供壽險業者一站式的醫療核保與理賠系統
2. 在醫院導入AI客服機器人，提供全年無休的資訊服務
3. 讓政府單位更有效率地蒐集陳情意見，並以AI工具協助回覆作業
4. 以上皆是

若一企業偵測到A員工電腦有大量將公司資料存取於隨身硬碟之動作，根據系統偵測，是否應立即就斷定A員工有營業祕密外洩之嫌疑?

1. 是，因為系統偵測不會錯誤，故A員工有外洩之意圖
2. 是，因為是從A員工電腦存出的
3. 否，需深入調查並搭配公司之其他相關監控系統後，才能確定是否為A員工

「自動化偵測系統」運用了何項分析模型進行分析，以提列高風險之人員?

若一企業偵測到A員工電腦有大量將公司資料存取於隨身硬碟之動作，根據系統偵測，是否應立即就斷定A員工有營業祕密外洩之嫌疑?

1. 是，因為系統偵測不會錯誤，故A員工有外洩之意圖
2. 是，因為是從A員工電腦存出的
3. 否，需深入調查並搭配公司之其他相關監控系統後，才能確定是否為A員工

「自動化偵測系統」運用了何項分析模型進行分析，以提列高風險之人員?

1. 大數據分析模型
2. 進階分析模型
3. 以上皆是

使用連江縣政府員工協助方案，未經當事人同意，資訊不會透漏給其他人知道。

連江縣政府員工協助方案的服務皆由專業EAP諮詢師進行，並受隱私保密政策保護，可以安心使用。

1. 民防團
2. 民防分團及勤務組
3. 婦女中隊
4. 團本部

1. 各縣市政府應編組民防總隊
2. 鄉、市公所應編組民防團
3. 公民營事業機構應編組特種防護團
4. 村、里應編組民防分團

1. 蓋一個黑色透明的圖層
2. 將要聚焦的圖片移動到最上層
3. 將圖片等比例縮小
4. 加上說明文字

1. 國家強制規範、介入
2. 以持續的對話、思考、共同努力調整
3. 直接廢除不符合性別平等價值之傳統文化
4. 嚴懲傳統文化社群之領袖

1. 強制
2. 抵制
3. 約束
4. 獎勵

1. 參加聯合國的影子報告
2. 和其他國家在聯合國會議上相互交流分享
3. 針對CEDAW公約提出國家報告
4. 請國際有審查CEDAW公約經驗的專家來我國審查

1. 高效能
2. 高風險
3. 低門檻
4. 節能減碳

1. 將資料數位化
2. 將資料做格式整理
3. 建立專案團隊人員
4. 直接請資訊部門負責即可

1. 提高生產力
2. 提高創造力
3. 提高效益
4. 以上皆是

1. 具備1760億個參數量
2. 運用768個 GPU及AIHPC 超級電腦環境進行模型訓練
3. 強化繁體中文語言訓練，除了更貼近台灣用語與知識也支援多國語言
4. 以上皆是

下列哪些國家的政策作為符合ICERD的公約精神？

1. 某國制定反歧視專法，但地方行政機關卻遲遲未落實執行。
2. 乙國法規規定外國人入籍後，需經過兩年才能取得被選舉權，如原國籍為敵對國家者，縱使已歸化為乙國國民，10年內亦不得擔任部份涉及國安之公職。
3. 某國國內並無任何種族歧視發生，故也沒有制定相關法規或進行討論。
4. 某國歸化規定中，明定部分國家可以無條件入籍，部分國家則無法入籍。

下列哪些行為不屬於種族隔離？

1. 某機關於今年頒布新規定，高樓層辦公室給亞裔使用，低樓層辦公室給其他人使用，彼此使用不同出入口。
2. 某市市長因考量疫情嚴峻，故畫設特別行政區將印度人強制移居區域內，並禁止隨意外出，避免疾病散布
3. 某市市長畫設專區，限定部分種族、族群人口不得進入。
4. 某校為了強調多元族群，故在母語教學課程時，將不同原住民學生，按其部落或意願，區分至不同教室分別教學。

下列何種行為不只沒有促進族群融合，反而造成歧視的結果？

1. 餐廳主動告知穆斯林客人，餐廳沒有清真食物，並提供相關用餐資訊，供其選擇。
2. 遇到特定族群的民眾尋求協助時，除秉持依法行政的原則，因此依照標準程序辦理，但仍給予適當的通融或協助。
3. 機關定期舉辦特定族群活動節日，邀請特定族群朋友一起互動，認識彼此文化。
4. 故意拿台灣本地盛產的黑毛豬肉請穆斯林朋友試吃。

如何在日常生活中促進種族、族群平等？

1. 熱心提供外國人或新移民必要之協助，讓他們更容易融入社會。
2. 向周遭親友宣導反歧視精神。
3. 以開放的態度來面對不同文化。
4. 以上皆是。

1. 月支薪俸
2. 專業加給
3. 主管職務加給
4. 地域加給

1. 公務人員
2. 聘用人員
3. 約僱人員
4. 工友

1. 辦公日中至少應有連續1小時之休息
2. 延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過12小時
3. 延長辦公時數每月不得超過60小時
4. 更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。

「指標所指涉的，並非機關業務或政策推動所期望達成的最終結果，而是在最終結果達成前的過渡狀態或中間結果」。請問上述所指的是哪一種類型的績效指標？

1. 投入型
2. 過程型
3. 產出型
4. 中介結果型
5. 成果型

請參考簡報 貳之一

「以用較少的投入，維持同等的產出」指的是下列哪一項管理績效概念？