飄在人間~

使用連江縣政府員工協助方案，未經當事人同意，資訊不會透漏給其他人知道。

連江縣政府員工協助方案的服務皆由專業EAP諮詢師進行，並受隱私保密政策保護，可以安心使用。

1. 民防團
2. 民防分團及勤務組
3. 婦女中隊
4. 團本部

1. 各縣市政府應編組民防總隊
2. 鄉、市公所應編組民防團
3. 公民營事業機構應編組特種防護團
4. 村、里應編組民防分團

1. 蓋一個黑色透明的圖層
2. 將要聚焦的圖片移動到最上層
3. 將圖片等比例縮小
4. 加上說明文字

1. 國家強制規範、介入
2. 以持續的對話、思考、共同努力調整
3. 直接廢除不符合性別平等價值之傳統文化
4. 嚴懲傳統文化社群之領袖

1. 強制
2. 抵制
3. 約束
4. 獎勵

1. 參加聯合國的影子報告
2. 和其他國家在聯合國會議上相互交流分享
3. 針對CEDAW公約提出國家報告
4. 請國際有審查CEDAW公約經驗的專家來我國審查

1. 高效能
2. 高風險
3. 低門檻
4. 節能減碳

1. 將資料數位化
2. 將資料做格式整理
3. 建立專案團隊人員
4. 直接請資訊部門負責即可

1. 提高生產力
2. 提高創造力
3. 提高效益
4. 以上皆是

1. 具備1760億個參數量
2. 運用768個 GPU及AIHPC 超級電腦環境進行模型訓練
3. 強化繁體中文語言訓練，除了更貼近台灣用語與知識也支援多國語言
4. 以上皆是

下列哪些國家的政策作為符合ICERD的公約精神？

1. 某國制定反歧視專法，但地方行政機關卻遲遲未落實執行。
2. 乙國法規規定外國人入籍後，需經過兩年才能取得被選舉權，如原國籍為敵對國家者，縱使已歸化為乙國國民，10年內亦不得擔任部份涉及國安之公職。
3. 某國國內並無任何種族歧視發生，故也沒有制定相關法規或進行討論。
4. 某國歸化規定中，明定部分國家可以無條件入籍，部分國家則無法入籍。

下列哪些行為不屬於種族隔離？

1. 某機關於今年頒布新規定，高樓層辦公室給亞裔使用，低樓層辦公室給其他人使用，彼此使用不同出入口。
2. 某市市長因考量疫情嚴峻，故畫設特別行政區將印度人強制移居區域內，並禁止隨意外出，避免疾病散布
3. 某市市長畫設專區，限定部分種族、族群人口不得進入。
4. 某校為了強調多元族群，故在母語教學課程時，將不同原住民學生，按其部落或意願，區分至不同教室分別教學。

下列何種行為不只沒有促進族群融合，反而造成歧視的結果？

1. 餐廳主動告知穆斯林客人，餐廳沒有清真食物，並提供相關用餐資訊，供其選擇。
2. 遇到特定族群的民眾尋求協助時，除秉持依法行政的原則，因此依照標準程序辦理，但仍給予適當的通融或協助。
3. 機關定期舉辦特定族群活動節日，邀請特定族群朋友一起互動，認識彼此文化。
4. 故意拿台灣本地盛產的黑毛豬肉請穆斯林朋友試吃。

如何在日常生活中促進種族、族群平等？

1. 熱心提供外國人或新移民必要之協助，讓他們更容易融入社會。
2. 向周遭親友宣導反歧視精神。
3. 以開放的態度來面對不同文化。
4. 以上皆是。

1. 月支薪俸
2. 專業加給
3. 主管職務加給
4. 地域加給

1. 公務人員
2. 聘用人員
3. 約僱人員
4. 工友

1. 辦公日中至少應有連續1小時之休息
2. 延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過12小時
3. 延長辦公時數每月不得超過60小時
4. 更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。

「指標所指涉的，並非機關業務或政策推動所期望達成的最終結果，而是在最終結果達成前的過渡狀態或中間結果」。請問上述所指的是哪一種類型的績效指標？

1. 投入型
2. 過程型
3. 產出型
4. 中介結果型
5. 成果型

請參考簡報 貳之一

「以用較少的投入，維持同等的產出」指的是下列哪一項管理績效概念？

性別主流化是1995年聯合國第4次世界婦女大會中提出達成性別平等的策略。

1. 引述名言
2. 震撼的統計數字
3. 格言
4. 以上皆是

1. 曉之以義
2. 誘之以利
3. 動之以情
4. 以上皆是

Impress對應的MSOffice軟體為？ 

1. Word
2. Excel
3. PowerPoint

Writer對應的MSOffice軟體為？ 

1. Word
2. Excel
3. PowerPoint