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波麗士週記135-轉貼-血汗警消 月超時300小時






轉貼自：
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130409/34938993

＝＝＝以下轉貼＝＝＝



警政署推日做10小時 基層嗆空談
2013年04月09日   
消防員日前拿著豬心、豬肝走上街頭，呼籲長官要有心，消防員才能保肝。資料照片
【綜合報導】真是血汗警消！內政部長李鴻源昨在立法院內政委員會坦言，我國警察每人每月值勤超時68至88小時，「確實偏高」，警政署正研議「每日值勤時數以不超過10小時為原則」。至於超時更嚴重的消防員，委員會決議每月超時工作以不超過200小時為原則，但多數警消質疑：「不可能！」除非補足人力，否則都是空談。
 
基層警察普遍超時工作，消防員處境更糟，上周六消防員還發起「搶救心肝大遊行」。消防署長葉吉堂昨說，若消防員採勤一休一制（上一整天，休一整天），每月平均超時約180小時以上（與公務員每天8小時、每月22天相較），但多數縣市消防局採勤二休一制，每月平均超時高達300小時以上。 
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 六都警消值勤狀況
全國缺額7千人 
李鴻源說，全國警察缺額6322人、消防員缺額1126人，希望2016年補足基層警力。藍委吳育昇憂，每月超時72小時以上，警消會彈性疲乏，影響治安及救災；李鴻源指首要工作是補足員額。吳育昇建議將值勤不超過10小時原則列入行政規範，警政署長王卓鈞回應，已發函通令各縣市警局。


至於消防員嚴重超時，葉吉堂說，將協調各縣市盡量採勤一休一制，他坦言，補足員額還是會超時工作，要努力「減少不必要勤務」。昨內政委員會決議，消防署應協調各縣市政府讓消防員每月超時工作以不超過200小時為原則。

發起上周六遊行的北市消防員楊適瑋昨說，要把超時降到200小時以下，「人力沒補滿根本做不到！」台中市消防局外勤分隊張姓消防員嘆：「外勤消防隊員24小時都沒闔眼是常態，要降低加班時數，「人力至少要比現在多3倍！」 
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「像凋謝的花朵」 
對於警察每天值勤不超過10小時，新北市有25年經歷的林姓巡佐大喊「爽」，他指新北市警察每天以服勤12小時為原則，幾乎無法好好休息。在北市任職7年的劉姓警察嘆：「警力不足，根本不可能！」等真正實現後才相信，否則都是空談。台中豐原分局派出所張姓警察說，許多派出所人力不足，值勤不超過10小時，「我不敢奢望！」高市一名女警說，上夜班非常累，「長期下來像凋謝的花一樣，沒生氣也沒活力，老了不少！」 


筆試錄取擬至150％ 
此外，藍委江啟臣質疑，去年與前年警察特考錄取人數缺額都達50、60人，是因第一試（筆試）通過人數為預計錄取人數130％，造成第二試（體能測驗）刷掉太多人。王卓鈞說，將和考選部研商將第一試錄取比率提高至150％。考選部考選規劃司副司長陳玉貞允諾朝此方向規劃，最快今年警察特考實施。


＝＝＝以上轉貼＝＝＝

1.
該網址底下有網友爭論薪水與工作等問題 
其實也蠻經典的(網路上看多了＝＝)
本文就僅轉貼一則回覆 有興趣自行閱覽其他～
「
每個行業都有他的辛苦
人家警消只是有勇氣站出來爭取，酸民嗆什麼？
說警消爽度很高的人幹麻不去做看看，還是考不上？
只會在那邊說自己的職業辛苦，嗆人家憑什麼喊累，
台灣人奴役性高，但不代表每個人都該認勞認願做到死
你在你的行業不願意去爭取是你家的事情，酸什麼酸
不否認，真的有些基層做的很爛
但不代表可以全盤否定所以警消的辛勞吧
還拿保全、資訊網管人員跟警消比，
你的工作需要槍林彈雨或水裡來火裡去的嗎
這種''做的好是應該，做不好就該死''的酸民心態
你幹麻不好好酸你自己就好
照這種心態來說，錢賺不多不夠花不就是你自己不夠努力不夠認真？
明明是政策及大環境的問題，
在這種地方拿別人的努力當標靶開刀，只會更顯得自己的不足
」

2.
關於超勤與加班
說一件「外人」應該不瞭解的事：
就個人所知
有一些警消(尤其是某些年齡層) 其實蠻重視/需要超勤加班費的
也就是說
若真讓他們每天僅工作八小時 每月少領一萬二～一萬七的超勤
「個人猜測」對他們來說 這是類似一種「剝奪福利」的行為

真的假的？難以置信吧？

若對人性、心理、行為分析有所涉獵的人
大概就能體會上述的情況
對這種人來說
他們會一方面抱怨(半炫耀)說自己工作多累、時間多長
一方面又極度地渴望存簿裡能看到那筆超勤

總之
面對目前強迫加班 但能領到「超勤」的欣慰 
與「聽說」可能「被剝奪」加班費的「悵然若失」 
這兩種kuso的情緒 正是華人奴性與貪婪的代表啊
(真是變態的人性啊～)

再深入一點
上述這種人 若忽略其貪婪與奴性
從單方面的思維批判警界弊端
其實亦有一套可自圓其說的見解：
即 他們怕到時候事情一樣多 卻將面對無償加班的可悲情況

3.
綜上 無論警消加班辛不辛苦
(個人用邏輯經驗判斷 實務上是大部分辛苦 但不否認有人加班費是爽爽拿)
重點是每日勤務超過八小時 其實已令工作效率大為減弱 
更何況是經年累月、半強迫性、半制度化地超勤
可想而知 
「超勤」實際上老早已對基層整體士氣、身心健康、家庭生活、生活品質…
造成無法抹滅的傷害了
 
至於該怎麼改善？
如警力、勤務、業務、需求…重新審查整編…等措施
當然不是我們能夠指手畫腳的

說明白點 所謂：態度決定高度 
個人擴而充之為：高度亦能決定態度 (換個位置必將換個腦袋)
 
而正由於我們基層的高度(視野)不夠高、不夠廣、不夠全面
想必 態度(方案)也不會是最正確的 
說來必將貽笑大方、錯誤百出罷了
這種事 還是閃開 讓專業的來吧

下午 03:37 2013/4/28